社会高速发展，信息迭代更新，唯有不断学习，才能紧跟时代步伐。为塑造学习型组织，打造学习型团队，提升团队整体业务水平，行政中心积极响应董事长“学无止境”的号召，于5月21日组织相关人员进行了《长松组织系统3.0版》的视频学习。
本次培训主要学习绩效考核全流程，从企业目标的设立，到指标的分解，到各类表格的设计，再到考核的实施与改进，以及绩效面谈，采用PDCA循环模式，以达到不断提升，不断改进的目的，最终确保企业目标的实现。通过学习对绩效考核全流程有了更全面的认识。
行政中心将会持续开展系统化内部培训，提升自身业务素养，进一步提升人力资源管理水平，切实有效地运用于公司内部管理。
公司高度重视员工培训与开发，围绕年度培训计划，培训工作正有条不紊地展开，预计全年将组织培训700余人次。通过系统化的培训科目设置，为员工提供多样化的学习机会，给员工提供全面学习与提升的平台，在常嘉每一位员工都享有平等的学习机会与成长空间。每位常嘉人都格外珍惜公司举办的各种培训，通过培训极大地促进了员工的成长。
常嘉人与常嘉共同成长，共同发展，携手并进！
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